1、负责新员工培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、培训资料准备、培训人员安排和协调、培训课程实施、培训效果评估、培训方案改进；

2、负责讲师团队建设；

3、负责培训开课及部分授课工作。

1、根据业务需求，收集培训信息，协助制作培训资料及培训课件；

2、制定专业的线上、线下培训课程；

3、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统，并填写培训报；

4、根据总体经营战略，组织制定培训战略、规划，从而支持营销发展战略；

5、组织实施专职培训，提高人员的业务技能。

1、负责培训体系的建立与维护；

2、分析部门内部的培训需求，设计课程结构，根据课程反馈不断完善培训课程；

3、开展新老员工的培训，跟进培训反馈，提升员工工作技巧；

4、创造积极学习的良好文化氛围，对培训的有效性进行评估；

5、计划、组织并实施员工的职业发展计划。

1、负责培训的整体运营管理工作；

2、负责培训体系的搭建，包括课程开发、课件优化、培训计划制定和实施、培训效果评估及考核；

3、负责入职培训，含文化培训、产品培训、销售培训等模块；

4、负责日常的团队管理工作，包括目标设定、过程管理、团队激励、效果评估。